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高遠司訓的思考
高遠作為公路養護行業首家民營性質的專營企業，歷經27載的耕耘，贏得了業界的認同，結交了越來越多的朋友。回憶起每一個發展時期，董事長總是帶領大家重溫司訓：“團結、煉達、公允、向上”，在重溫中帶領大家審視自我，糾正錯誤，統一思想，堅守初心。 團結即同心協力，是個人意志和群體意志的統一，是一個企業發展的根基。在高遠，團結營造出強大的內聚力，職工們能夠超越個人利益的狹隘局限，從公司整體利益出發，凝聚起共同的目標和愿景。當遭遇困難和挑戰時，這種力量能有效地調動資源、整合資源，讓科、工、料、機全產業鏈緊密協同作戰，充分發揮各學科交叉互補優勢，攜手攻克難題。這一路走來，高遠在實踐中積累了寶貴的經驗教訓，越發認識到團結是企業長遠發展的根本。 煉達是一種開明不迂腐的生活態度與智慧體現。“世事洞明皆學問，人生煉達即文章”，其核心在于摒棄庸俗，時刻保持清醒的頭腦，構建科學的認識論和方法論，洞察事物發展的本質和規律。煉達要求在工作中勇于直言不諱，保持實事求是的態度，有責任感和擔當精神；具備自我批評的勇氣，正視自身不足并積極尋求改進與提升；不斷追求新思想、新文化，積極嘗試新事物，拓寬自己的視野與思維。 公允即順應人心，是一個團隊健康成長的必要條件。它強調公平與正義，確保決策公正、資源分配合理、機會均等，打破傳統論資排輩的陳舊觀念，關鍵崗位能者居之。一旦失去公允，團隊將失去發展的動力與積極向上的氛圍。高遠領導班子深知這一點，他們秉持開放、包容的理念，建立起有效的溝通與反饋機制，認真傾聽員工的聲音，關注員工的滿意度，營造出一個公允、和諧的工作氛圍。這樣的環境不僅增強員工的歸屬感和團隊凝聚力，還能夠吸引優秀人才并留住人才。 向上是一種永不止步的進取精神，意味著勇于突破，不被落后觀念與現狀所束縛，始終崇尚科學、追求進步。如果一個團隊“唯庸人無咎無譽”且習以為常，將喪失前進動力與糾錯能力。高遠公司之所以能保持進取向上，關鍵在于團隊充滿活力，既不迷信也不盲目自信，堅定不移走創新發展之路。面對各種困難，高遠人勇于迎難而上，積極探索新方法、新思路，從失敗中汲取經驗教訓，堅持不懈于辯證唯物主義的認識論和方法論，堅持了實事求是的基本原則。 秉持“團結、煉達、公允、向上”的企業思想，高遠才能在行業發展困難中堅守初心不退縮，在面對技術變革時勇于引領前行，在面臨各種誘惑時堅守原則，在市場改革浪潮中踔厲前行。
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